ถูกสอบวินัยร้ายแรง

[thongman]

คณะ กรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) มีมติในการประชุมเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2552 ที่ผ่านมาหลายเรื่อง แต่ทีน่าสนใจที่สุดคือ ให้ยกเลิกหลักการ "รอการเลื่อนเงินเดือน" สำหรับผู้ถูกตั้งกรรมการสอบวินัยร้ายแรง โดยให้ได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามผลการปฏิบัติราชการ เพราะผู้ที่อยู่ระหว่างการถูกสอบสวน ยังไม่ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้กระทำผิดวินัย และในระหว่างการถูกสอบสวน

ก่อน หน้านี้สิ่งที่ข้าราชการกลัวกันมากคือ การถูกแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัยร้ายแรง เพราะจะต้องถูกงดขึ้นเงินเดือน อดเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง

ดังนั้น การที่ ก.พ.มีมติให้ปรับปรุงร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. .... โดยยกเลิกหลักการ "รอการเลื่อนเงินเดือน" สำหรับผู้ถูกตั้งกรรมการสอบวินัยร้ายแรงจึงเป็นการพลิกหลักการครั้งใหญ่ สำหรับข้าราชการ โดย ก.พ.ให้ผู้ที่ถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัยร้ายแรงยังคงปฏิบัติหน้าที่และมี ผลการปฏิบัติงานที่สามารถนำไปประเมินเพื่อพิจารณาเลื่อนเงินเดือนได้ อย่างไรก็ตาม การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนดังกล่าวให้คำนึงถึงวินัยของข้าราชการด้วย

ทั้งนี้ การพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นให้ดำเนินการได้ หลังจากพ้นโทษแล้ว และสามารถพิจารณาเลื่อนเงินเดือนได้

สำหรับ การปรับปรุงร่างกฎ ก.พ.ดังกล่าวให้ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้าราชการทบทวนร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. .... และร่างกฎ ก.พ. ที่จะออกตาม มาตรา 63 ก่อนนำเสนอ ครม.

นอกจากนั้น ก.พ.ยังเห็นชอบโครงการเสริมสร้างขวัญกำลังใจแก่ข้าราชการที่ปฏิบัติงานใน พื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ ซึ่งเป็นโครงการที่ดำเนินการร่วมกันระหว่างสำนักงาน ก.พ. และศูนย์อำนายการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ (ศอ.บต. )โดยแต่ละปีจะมีการคัดเลือกข้าราชการที่ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดน ใต้ที่มีผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ ประพฤติปฏิบัติชอบ มีคุณธรรมจริยธรรมอันดีงาม และครองตนอยู่ในครรลองของศาสนาที่นับถืออย่างเคร่งครัดและสม่ำเสมอ เข้าร่วมโครงการ

แบ่งเป็นข้าราชการไทยมุสลิม 50 คน ไปประกอบพิธีฮัจญ์ ณ นครเมกกะ เป็นเวลา 1 เดือน และไทยพุทธ 50 คน ไปนมัสการสังเวชนียสถาน ณ ประเทศอินเดียและเนปาล เป็นเวลา 10 วัน

โครงการ ดังกล่าวสอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลในการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ และพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการที่ปฏิบัติในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้ และสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ซึ่งจะส่งผลให้ข้าราชการที่เข้าร่วมโครงการ มีความเข้มแข็งทางจิตใจ ซึ่งจะนำไปสู่ประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน



ที่มา - มติชนรายวัน หน้า 22 - วันที่ 03 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 32 ฉบับที่ 11437